QUATRIÈME DISTINCTION COMME FAIR WEAR LEADER

01. oct. 2021

Pour la quatrième fois d’affilée, l’organisation non gouvernementale Fair Wear nous a distingués avec le statut de Leader après avoir, comme chaque année, réalisé des tests étendus. Il s’agit de la plus importante distinction octroyée par cette initiative, considérée comme la plus stricte en ce qui concerne les conditions de travail sociales et économiques dans la production textile.

Le Check se penche sur l’exercice 2020, qui était placé sous le signe de la pandémie mondiale de Covid-19. À cause de la pandémie, la production textile mondiale était exposée à des risques nettement supérieurs dus aux fermetures prolongées des magasins dans de nombreuses régions dans le monde. Dans la production textile, le nombre de commandes a massivement baissé et celles déjà passées ont pour beaucoup été annulées avec à la clé des entreprises fermées, des licenciements ou l’absence de versement des salaires. En collaboration avec les sites de production, Fair Wear a évalué le devoir de diligence dont nous avons fait preuve dans le cadre du Covid-19 comme bon et nous nous réjouissons tout particulièrement du volume inchangé de production par rapport à l’année précédente. Les quelques producteurs choisis avec lesquels nous travaillons main dans la main depuis plusieurs années ont ainsi eu la même charge de travail et ont pu verser les salaires normalement à leurs employés.

Comme d’habitude, l’évaluation réalisée par Fair Wear a mis en avant des possibilités d’amélioration concrètes. Nous allons y travailler de ce pas et les intégrer dans notre processus d’amélioration continue. Dans le cadre de la stratégie d’achat, nous avons l’intention de consolider le nombre de sites et pays de production dans les années à venir. En ce qui concerne le versement des salaires dans nos sites de production, le but est de définir des salaires fixes, qui feront office de standard.

Nous sommes un peu déçus du fait que l’amendement de la législation dans le cadre de la nouvelle loi sur les marchés publics (LMP) n’a encore apporté aucune amélioration transcendante pour l’instant. Les entreprises qui se soumettent à une contrôle de durabilité strict, comme celles de Fair Wear, ne sont malheureusement pas encore reconnues comme il se doit par les organisations d’achat. En multipliant les informations et les offres de formation, nous espérons changer les mentalités au plus vite et favoriser une application de la loi dans le sens voulu par ses instigateurs.

Les résultats détaillés relatifs aux différents indicateurs sont disponibles dans notre dernier Brand Performance Check:


PDF Brand Performance Check